Статьи

Профилактика Поведения
» как способ улучшения трудоспособности.






Профилактика Поведения » как способ улучшения трудоспособностиВ человеке таятся, как минимум, две противоположные мотивирующие силы, одна из которых стремится к рациональности (правильности, разумности, адекватности), а другая, в свою очередь, к иррациональности (импульсивному поведению, исполнение возникающих сиюминутных желаний, чувственности, потребностей и так далее). Профилактика поведения подразумевает под собой своевременное и преднамеренное влияние на человека с целью ограничить и упорядочить определённым образом его потенциально возможные действие, и поведение в целом.

 

Это необходимо для того, что бы ни допустить нежелательных действий и последующих отрицательных последствий по причине халатного, безрассудного, иррационального отношения людей к существующим обстоятельствам жизни, и другим людям. Профилактика поведения основывается на контроле и управлении мотивами, идеями, отношениями, действиями, деятельностями людей (как одного человека, так и группы людей).

 

Способов подобной профилактики существует множество. Главными инструментами осуществления профилактики поведения являются принципы поощрения, наказания, власть, авторитетность, срытое манипулирование, управление не осознаваемыми процессами, лежащими в основе психики человека и т.д. Способы поведенческой профилактики подбираются в зависимости от ситуации и непосредственного типа личности, на которую направлено внимание. К примеру, если личность адекватная, рациональная, но ленивая, то в этом случае подойдёт организация лёгкой экстремальной ситуации, в которой данный человек активизируется и возьмёт себе на заметку свои минуса.

 

Если же профилактика поведения направлена на слабо адекватного, импульсивного, мало ответственного человека или группы людей, то тут будет лучше использовать принцип кнута, наказания. Именно такой способ управления понимает подобный тип людей. Вариант с поощрением им явно не подойдёт, хотя оно подействует на общество, где имеется конкуренция и иерархическая система должностей.







 
« Пред.   След. »