Статьи

Проблемы Управления
» возникают из-за неформальности исполнителя.






Проблемы Управления » возникают из-за неформальности исполнителяПрактически вся человеческая деятельность базируется на принципе управления. Это относится, как к конкретной личности, так и социальной группе в целом. В идеале принцип управления может отлично работать в системах формального типа, в которой исполнитель (будь то человек или машина) беспрекословно и чётко выполняет всё имеющиеся инструкции. Если с машинами этого относительно легко добиться, то с человеком (группой людей) возникают определённые проблемы управления, над ним.

 

В чём основная трудность этого феномена? А в том, что человек (а точнее сказать его психическая система) относится к неформальной разновидности систем исполнения. То есть, если личности что-либо приказать сделать, то она в некоторых случаях может воспрепятствовать этой команде, в силу многих, как внутренних, так и внешних причин (или не делать в силу своей некомпетентности).

 

Проблемы управления людьми требуют у организатора этой затеи определённых знаний имеющихся особенностей человеческой психики. Управленец обязательно должен знать все моменты, связанные, как с внутренней психологией человеческой личности, так и с формированием поведения социальных масс (поскольку у общества появляются новые особенности в поведении, которые не присуще одной индивидуальности). Проблемы управления людьми связаны, в первую очередь, с незнанием особенностей этого дела.

 

Даже если управленец и владеет основами управления и манипулирования человеком, ему может мешать это делать специфические тонкости данного ремесла. К примеру, начальник не пользуется особым авторитетом у своих подчинённых, естественно, у него будут возникать время от времени определённые проблемы управления. Сама социальная группа, в некотором смысле, заинтересована в их создании для того, что бы позлить этакого ненавистного управленца. Учитывайте все нюансы и мелочи, и это вас избавит от лишних проблем.







 
« Пред.   След. »