Статьи

Поведение в Организации
» чем обусловлена данная формальность.






Поведение в Организации » чем обусловлена данная формальностьСуществуют две крайности личного поведения человека, это полная свобода действий, и максимальная ограниченность их. В первом случае человек волен делать всё то, что его душе пожелается, но это, к сожалению, не всегда ведёт к положительным результатам, как для самого этого человека, так и для окружающих. Во втором же случае, при адекватности и нормально контроле своего поведения, человек легко может вписываться в любую общественность без возникновения определённых конфликтов.

 

Поведение в организации должно соответствовать второму примеру, так как люди в подобных системах являются некоторыми частями, элементами данной организационной структуры. Слишком волевое личное проявление может привести к нарушению порядка, имеющегося в данной общности. Поведение в организации предписывается тем укладом дел, которые характерны данной системе. И, прежде всего, оно обуславливается существующими правилами, ограничениями, обязанностями, полномочиями, которые присущи той или иной организации.

 

Естественно, строгое и формальное поведение может быть и нерациональным в определённой ситуации, и тут нужно личная инициатива, креативность, неформальность, что способствует быстрому и максимально подходящему решению возникшей трудности или задачи. Но такая деятельность должна учитывать все имеющиеся интересы организации, данное поведение необходимо согласовывать со своим руководством, дабы не сделать, что-то неверное, плохое, отрицательное.

 

Поведение в организации изначально предопределяются руководством и правлением данной системы. Оно передаётся сотрудникам по средствам должностной документации, устава, свода правил, обязанностей, полномочий, инструкций и так далее. Для чего необходима подобная формальность? Для того, что бы всё соответствовало определённому плану, нормальному ходу деятельности, которая ранее была спроектирована и установлена в данной организационной системе. Поскольку любое несоответствие может пагубно повлиять на эффективность общей работы. Вот чем обуславливается личное поведение в организации.







 
« Пред.   След. »