Статьи

Отношения в Коллективе » принципы формирования и виды.






отношения в коллективеМежличностные отношения между отдельными индивидуальностями в той или иной группе людей, конечно, неодинаковые. Их (отношения), несмотря на большое разнообразие, условно можно разделить на три основных «точки», между которыми имеется градиентная (плавный переход от одного к другому) зависимость. Это хорошее, ни какое и плохое. При появлении, в уже имеющемся коллективе (группе, классе, сборке и т.д.), нового человека происходит его оценка другими участниками коллектива.

 

Отношения в коллективе могут формироваться по разным сценариям — для оценки человека может использоваться простое наблюдение за ним (за его поведением). В более активных группах (в некоторой степени даже напряжённой, агрессивной) уже применяются активные способы проверки индивидуальности. Это может быть некоторые шуточные тесты, проверки, «подколки» и т.д.

 

При их прохождении человек показывает, на что он способен и как обычно реагирует на подобные ситуации. После подобного анализа личности коллектив формирует определённое отношение к человеку. Причём отношения в коллективе к одному и тому же человеку могут быть не одинаковыми (по отношению других членов группы). Это обусловлено, в первую очередь, различными характерами и типами психики имеющихся людей в группе.

 

На начальном этапе оценки, естественно, отношение к человеку нейтральное (ни какое). В процессе проявления личностных качеств, свойств психики, характера у людей постепенно складывается общее представление о каждом из имеющихся участников коллектива.







 
« Пред.   След. »