Статьи

Организационное Поведение » как деятельность с ограничениями.






Организационное Поведение » как деятельность с ограничениямиЧеловеческая деятельность проявляется в том или ином поведении. Поведение может иметь различные алгоритмы выполнения и структуры управления под собой. Организационное поведение является одним из разновидностей человеческой активности. Оно присуще, в первую очередь, различным социально-организационным системам. В роли подобных систем выступает обычные работы, на которых люди зарабатывают себе средства на существование.

 

Организационное поведение подразумевает под собой определённую структурность социальных связей и согласованных действий, чётко сформулированные уставом организационной системы. Проще говоря, организационное поведение — это такое поведение человека, при котором его деятельность строго подчиняется определённой управляющей структуре.

 

К примеру, на своей работе Вас ограничили в свободе действий, и границы этой ограниченности причинно-обусловлены некоторыми моментами, которые удовлетворяют все имеющиеся потребности работодателя. Иными словами говоря, на своём рабочем месте Вы можете делать не всё, что захотите, а только то, что выгодно и идёт на пользу тем, кто Вам это рабочее место предоставил.

 

Организационное поведение является обязательным условием любой системы, поскольку оно способствует правильному общему функционированию системы (обычно это социальные системы). Если убрать ограничения, это может вести к неправильной работе оргструктуры, и даже может вести к её разрушению.







 
« Пред.   След. »